546 подписчиков
Чего-то я погорячился, рановато писать про корпоративы, дождусь начала декабря, тем более он начинается на этой неделе.😁
Сейчас очень модно говорить об осознанности, о рефлексии. К слову сказать, не только модно, но и полезно. Ваш покорный слуга использует этот инструментарий.
Есть замечательная книга “6 минут” Доминика Спенста которая не просто про рефлексию, а про эффективную рефлексию, рекомендую (по-моему уже упоминал ее). Если в двух словах пересказать суть, то это книга о благодарности и той энергии, которую она в себе таит. Я далек от эзотерики и прочих подобных суеверий, в книге их и нет, но то, что правильно выстроенный процесс рефлексии дает не только структурирование, но и дополнительные силы - факт.
Впрочем сегодня не об этом. Безусловно рефлексия полезна, это где-то даже модно - рефлексировать (ну или знать это слово), но почему же провинившиеся сотрудники так не любят писать объяснительные записки, это же та же рефлексия или нет?🤔
Недавно с одним коллегой обсуждали этот вопрос. Он приверженец формального подхода, когда каждое замечание и поощрение “ложится на бумагу”. Нет, он не бюрократ, он так же признает право на ошибку, его сотрудники ориентированы на результат, а не на “высиживание времени”, но что касается взысканий - все строго на бумаге.
“Сотрудник, когда садится и начинает писать, уже запускает процесс наказания. Мало того, что требуется сформулировать, описать и объяснить свое действие/бездействие, так еще надо вспомнить как использовать авторучку и не наделать ошибок - мозг включается на полную.
Иногда объяснительная, когда я вижу, что осознание пришло, это финальный пункт наказания.
Иногда наоборот, само объяснение сформулировано так, чтобы если и виноват, то исключительно не он, а внешние обстоятельства, или вообще не виноват. И в этом случае в объяснительной я уже вижу те причины, те доводы, которые сотрудник приводит сам себе для оправдания “внутренним судьей”. С ними и работаю - фиксируем, проговариваем, иногда закрепляем замечанием или выговором.”
На мой взгляд вполне здравый подход. Да, и я тоже иногда требую объяснительную записку в случаях, когда вижу, что саморефлексия уводит сотрудника от решения проблемы совсем в сторону. Инструмент рабочий, пользуетесь?
С уважением,
1 минута
30 ноября 2023