14 подписчиков
#executivesearch
1️⃣ Несколько важных цифр из исследования КФР — «Российского индекса СЕО»:
🔸28% — доля CЕO, назначенных на свои должности в период с января 2022 по июнь 2023 года.
🔸63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми.
🔸71% СЕО получили свою позиции посредством внутренний найма.
🔸9,8 лет — средний период «роста» внутри компании до позиции CEO.
🔸Более 50% CEO входят в совет директоров возглавляемой ими компании.
🔸7,6 % СЕО являются основателями или владельцами (совладельцами) компании.
🔸52 года — средний возраст CЕO, он не изменился за последние 3 года.
🔸2,8% — доля женщин среди руководителей крупного бизнеса.
🔸27% СЕО имеют второе высшее образование.
Полностью исследование прикрепляю файлом ниже ⬇️
2️⃣ Управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина о росте требований к управленцам и как женщины-руководители справляются со стрессовыми нагрузками:
«Процессы, которые начались еще во время пандемии, усилились геополитическими событиями, и запредельный уровень неопределенности не помогает. Идет большое эмоциональное давление из-за уровня сложности и возросшего числа задач со многими неизвестными, необходимости удерживать бизнес на плаву.
Последние 30 лет жизнь, экономика и политика постоянно подкидывали нам задачки, которые тренировали устойчивость. Мы больше способны к адаптации по сравнению с международными коллегами. Но длительное пребывание в состоянии стресса не проходит даром: все чаще и чаще мы сталкиваемся с тем, что команды выгорают, и с этим необходимо что-то делать».
3️⃣ Оксана Морсина, управляющий партнер RosExpert о росте смены руководителей в 2022-23 году:
Для стабильной экономической ситуации уровень в 40% дисгармоничен — в норме доля дебютантов составляет до 30%. В то же время, важно разделять, когда в компаниях произошла реальная смена первого лица, а когда — структурная перестановка, связанная, например, с санкционными рисками. Во втором случае бизнесом может продолжать управлять прежний руководитель, хотя формально позицию СЕО занимает другой человек.
Для поиска подходящей кандидатуры на роль нового руководителя компании чаще всего обращались к внутреннему найму — в 2023 году он стал источником 71% назначений, в 2020-м на него приходилось 66%. Больше всего «внутренних» кандидатов выбрано в промышленном секторе — 79%, меньше всего — в финансах (50%). При внутреннем найме на эту должность приходят сотрудники либо с топовых позиций в компании, либо с позиции CEO другой компании группы — в этих случаях средний срок от прихода в компанию до назначения СЕО составляет почти 10 лет.
Усиление роли внутреннего найма, по мнению Оксаны Морсиной, будет подталкивать компании к формированию «скамейки запасных» — кадрового резерва. Сейчас собственники бизнеса зачастую вынуждены продвигать на руководящие позиции в том числе и работников, которые еще недостаточно подготовлены к новой роли.
4️⃣ Компания Kontakt InterSearch Russia поочередно опросила группы работодателей и молодежи в рамках проекта BrandUp&YounGo, чтобы узнать их ожидания друг от друга 🎓
Делимся основными хайлайтами и самим исследованием:
🔹Почти половина опрошенных молодых специалистов могут похвастаться осознанностью в процессе поиска работы и говорят о том, что их метод – точечная проработка интересующих вакансий
🔹40% ищут работу с помощью друзей и родственников
🔹Вопрос белой заработной платы важен для 37% молодых специалистов, они готовы потерять в итоговой сумме, но хотели бы, чтобы вопрос решался официально
🔹Развиваться экспертно и стать профессионалами своего дела хотели бы 42% опрошенных, отмечая, что руководящая должность для них не является профессиональным приоритетом
🔹 В ТОП-3 наиболее привлекательных отраслей вошли бизнес и финансы, IT, строительство и недвижимость
🔹39% опрошенных студентов и выпускников хотели бы работать в международной компании
Делюсь исследованием ниже ⬇️
3 минуты
30 ноября 2023