Хочешь мотивировать? Создавай среду.

В современном мире рекрутинг сталкивается с новыми вызовами. Одним из ключевых является кадровый дефицит, который заставляет компании бороться за сохранение своих сотрудников. Результаты недавнего опроса, проведенного среди 520 представителей различных компаний, выявили тревожную тенденцию: более половины работодателей испытывают страх потерять своих работников. Это связано с тем, что за последний год 57% сотрудников рассматривали возможность смены сферы деятельности или профессии. Причины таких решений разнообразны: профессиональное выгорание (43%), отсутствие желания заниматься прежним делом (41%), и недостаток перспектив в текущей профессии (36%).

В свете этих данных, вопрос о том, как мотивировать сотрудников оставаться в компании, становится особенно актуальным. Дополнительный опрос, охвативший 1485 человек, показал, что приоритеты сотрудников значительно изменились за последние пять лет. Теперь на первом месте стоят условия труда: 59% хотят возможности работать из дома, 49% ценят гибкость графиков, а 41% стремятся к балансу между работой и личной жизнью. Карьерный рост и профессиональное развитие все еще важны, но их приоритет снизился до 37% и 34% соответственно.

Эти данные подчеркивают необходимость для компаний пересмотреть свои подходы к удержанию и мотивации сотрудников. Важно не только предлагать конкурентоспособные условия труда, но и создавать среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным и видит перспективы для роста и развития.

1 минута

28 ноября 2023