Найти тему
125 подписчиков

💥Знаковые выводы Верховного суда по трудовым спорам — 2023


👉Редакция «Юриста компании» продолжает подводить итоги 2023 года. В большинстве трудовых споров суд традиционно поддерживает работников, однако у компаний стало больше инструментов для защиты от злоупотреблений. 

⭐Работнику не восстановят срок, если знал о частях зарплаты, но не подал иск в течение года

✈️До ВС дошел спор авиакомпании с работниками. Они требовали выплаты за дополнительные часы налета и утверждали: работодатель вносил в летные книжки некорректные данные, а ознакомиться с ними работники смогли только после увольнения.

🏛️Три инстанции взыскали оплату сразу за шесть лет. Срок на подачу иска суды восстановили, указав, что о нарушении работники узнали при увольнении, а ранее доступа к данным о налете не было. Самостоятельно произвести сложные расчеты работники не могли.

📆Однако ВС направил дело на пересмотр. Зарплату вместе с расчетными листками работники получали вовремя и ежегодно знакомились с летными книжками. Не было доказательств, что работодатель мешал ознакомиться с данными о составных частях зарплаты. Следовало отсчитывать год с даты, когда каждая из спорных выплат должна была быть перечислена. Иной подход принуждает работодателя искать документы, по которым уже истекли нормативные сроки хранения (Определение ВС от 10.04.2023 № 89-КГ23-1-К7).

⭐Компаниям придется самим проверять причины ущерба, чтобы взыскать его с работника через суд

💬Еще в этом году Верховный суд в очередной раз указал: даже при взыскании ущерба в судебном порядке до подачи иска нужно провести проверку и запросить объяснения.

🚗Так, водитель компании нарушил ПДД и причинил вред третьему лицу. Постановлением по делу об административном правонарушении была установлена вина работника. Компания возместила вред потерпевшему, а затем в порядке регресса потребовала от работника компенсировать расходы. Апелляция и кассация полностью удовлетворили иск и взыскали в пользу компании 560 тыс. руб.

💼Однако ВС отменил судебные акты. Работодатель обязан был провести полноценную проверку, запросить объяснения, как в случае взыскания ущерба в одностороннем порядке без суда, а также установить причины и размер ущерба, поскольку этих сведений в административном постановлении нет (Определение ВС от 03.07.2023 № 18-КГ23-55-К4).

🚀Другие выводы Верховного суда по трудовым спорам, которые меняют практику, смотрите в статье «Юриста компании». Доступна подписчикам и по бесплатному гостевому доступу.
2 минуты