8814 подписчиков
Сколько платишь?
Обсуждение зп на собеседовании — это искусство, требующее тактики. Чтобы подойти к этому вопросу профессионально и с учетом перспективы, важно сформулировать свои запросы так, чтобы они отражали не только ваши непосредственные ожидания, но и стремление к долгосрочному сотрудничеству с компанией.
Вот как это может звучать:
Стратегический подход: «Меня интересует, какие цели и задачи передо мной будут стоять, чтобы через определенный период времени я мог добиться уровня дохода X? Мне важно понимать, что моя работа будет не только ценной для компании, но и что она позволит мне расти и развиваться вместе с вами».
Амбициозный вопрос: «Я полон решимости и готов на значительные достижения. Могли бы вы рассказать, какие выдающиеся результаты от меня ожидаются, чтобы я мог претендовать на позицию менеджера уже в этом году? Какие критерии успеха для этого установлены?»
Когда дело доходит до предложения от другой компании:
Тактичный вопрос: «Мне предложили определенные условия в другом месте, и я рассматриваю их в контексте возможностей для моего профессионального роста. Могли бы мы обсудить, какие возможности для достижения сопоставимого уровня дохода представляются в нашей компании? Я ценю прозрачность и готов к открытому диалогу на эту тему».
Эти формулировки позволяют вам продемонстрировать не только заинтересованность в достойной оплате труда, но и вашу готовность работать на результат и вашу приверженность компании. Помните, что подход к обсуждению зарплаты должен быть частью вашей общей карьерной стратегии.
1 минута
27 ноября 2023