34 подписчика
Оценка кандидата на 100%.
Большинство бизнеса мечтают, что им дадут волшебную таблетку при оценке кандидата, в надежде на то, что кто-то это сможет сделать.
Из-за этого, на рынке и в просторах интернета , есть множество различных компаний, которые предоставляют эти услуги, есть множество коучей, тренеров, психологов и даже людей работающих на полиграфе именно для оценки кандидата.
Не много расскажу про полиграф, а дальше закончу свою мысль.
Полиграф при оценке кандидата.
Есть люди, которые обучены работать с полиграфом. Сначала этот человек, он может быть и hr, ведет интервью по компетенциям, и там, где недоковырял отправляется на полиграф.
Здесь есть 2 варианта:
1. Кандидата предупреждают заранее, тогда % обмана минимален;
2. Кандидата не предупреждают - что является грубым нарушением!
И такие функции на нашем большем рынке имеются.
Так вот, любой бизнес ищет таблетку.
Кто-то нанимает психологов, чтобы решить эту задачу. Но, результата это не дает.
Таблетки нет. Ее не будет. Невозможно оценить софты на все 100% и быть уверенным, что с ними, как с ними и так далее.
Оценка психолога и оценка рекрутера и всех, кто оценивает - это самое субъективное, что может быть.
Не, ну субъективнее могут быть только тесты. Их пройти легче всего, проще дать социально ожидаемый ответ.
Ни одна методика не работает на все 100%, я это замечу еще раз.
Ведь человек может меняться при стрессе, при тревоге, при каких-то жизненных обстоятельствах.
Как и его мотивация.
Когда ты слышишь, что человек не подходит по софтам, то прежде всего спрашиваешь почему?
Если в компании есть ценности, дополнительные софты (личные качества) и корп культура, то ответ бизнес ждёт именно таким:
1. По ценностям - описываете ценности
2. Софты - описываете софты
3. Корп культура - соответствие не соответствие
Сказать точно, что человек
«Нам не подходит по софтам, по ценностям или корпкульутре» невозможно.
Еще не появилось ни одного ясновидящего, кто мог 100% предугадать действия человека или его софты при меняющихся условиях.
1 минута
27 ноября 2023