2584 подписчика
Сколько платить то будете?
Почему в вакансиях часто не указывают уровень зарплаты или хотя бы вилку?
Зачастую, потому что вилка большая, практически вилы, те самые, которыми по воде пишут))
Это первая причина. Например, компания ищет Python разработчика и готова брать как опытного, так и начинающего. А может нужны три человека. Требования будут одинаковыми: знать такие-то библиотеки и феймворки.
Только один питонист будет просить Х денег, в второй 3Х.
И если мы напишем в вакансии Х, то отпугнем опытных, а если 3Х, то начинающих.
Делать несколько вакансий с разными з/п нет смысла. Повторюсь, требования одинаковые. И несколько одинаковых вакансий с разным уровнем з/п ещё больше запутают кандидатов.
Причина вторая. HR хочет посмотреть как оценивает себя сам специалист. Это очень показательный тест. Хороший специалист знает ситуацию на рынке и знает себе цену.
Конечно есть компании, которые хотят сэкономить и ждут, что кандидат назовёт сумму ниже. Есть вакансии пустышки, когда нужно промониторить рынок. Или же компания серая и предлагает з/п ниже МРОТ.
Но в таких компаниях работать я не рекомендую. А найти интересное предложение, не продешевить и грамотно презентовать себя, поможет карьерный консультант.
Напоминаю, что до конца ноября я бесплатно разбираю ваши резюме и помогаю сделать первый шаг на пути к успешной карьере.
Присылайте свои резюме по адресу hr-expert.foryou@yandex.ru, указав в теме "Анализ CV".
1 минута
25 ноября 2023