Психолог про карьеру

В прошлом посте я говорила: если есть возможность вернуться на прежнее место — возвращайтесь. Адаптироваться легче там, где всё знакомо.Но что делать, если этой опции нет? ❌ Компания закрылась. ❌ На вашем месте уже работает человек, и вас больше не ждут. ❌ Вы переехали и физически не можете ездить в офис. ❌ Или просто не хотите назад (и это нормально!). Значит, пора искать новую. И тут включается главный декретный страх: «Я никому не нужна с перерывом в опыте». Спойлер: нужны. Ещё как. Просто теперь искать надо с умом. Даю пошаговую инструкцию: Шаг 1. Поймите, чего вы хотите на самом деле. Декрет — это время, когда многое переосмысливаешь...

А вдруг ребенок будет болеть? А вдруг я не справлюсь? Если такие мысли крутятся в голове каждый день, знайте, вы не одна. Ко мне с этим запросом приходят чаще, чем с любым другим. Давайте честно, если сомневаетесь идти или не идти на работу, не идите. Значит вам есть на что жить и есть время на сомнения. И это отлично, можно спокойно подготовить резюме, определиться с карьерным планом, адаптировать ребенка к саду и в уверенной позиции выходить на рынок труда. Если же идти нужно, и других вариантов нет, то женщина чаще всего сталкивается с несколькими основными вопросами: 🔹 Куда идти? Искать...

А вдруг ребенок будет болеть? А вдруг я не справлюсь? Если такие мысли крутятся в голове каждый день, знайте, вы не одна. Ко мне с этим запросом приходят чаще, чем с любым другим. Давайте честно, если сомневаетесь идти или не идти на работу, не идите. Значит вам есть на что жить и есть время на сомнения. И это отлично, можно спокойно подготовить резюме, определиться с карьерным планом, адаптировать ребенка к саду и в уверенной позиции выходить на рынок труда. Если же идти нужно, и других вариантов нет, то женщина чаще всего сталкивается с несколькими основными вопросами: 🔹 Куда идти? Искать...