Психолог про карьеру

Санкции Что означает запрет США на поставки ПО на российский рынок для рынка труда? Новые ограничения усиливают тенденцию на импортозамещение иностранных технологий, что ещё больше повышает спрос на ИТ специалистов. 🟢 Запрет на поставки ряда зарубежных ИТ-услуг = рост спроса на отечественные ИТ-услуги. 🟢Собственные ИТ-услуги становятся более рентабельны. 🟢 Увеличение доли продаж собственных ИТ-услуг и ИТ-услуг российских партнеров = увеличение рентабельности бизнеса 🟢 Повышение конкуренции за ИТ специалистов, рост уровня з/п 🟢 Увеличение заинтересованности государства в развитии отрасли Ещё один повод задуматься об управлении карьерой, перспективах своей отрасли и дальнейших шагах по развитию карьеры.

Что такое SHIVA мир? Примерно с 80х годов прошлого века, устойчивый и предсказуемый SPOD мир, начал изменяться. Технологии стали развиваться быстрее, мир стал более информационным и, как следствие, глобальным. Далее период нестабильности и вот уже люди не успевают за всеми изменениями, нововведениями, законами, открытиями. Информации и знаний уже такой объём, что их просто невозможно не только воспринять и объять, а даже прочитать. Также стало не понятно, где фейк, а где истина.  Нейросети становятся всё более реальными. И конечно в этом мире жить сложно, но интересно. Что это значит для карьеры? 🟢 Человекоемкие отрасли (ритейл, транспорт, логистика) станут более ИТ 🟢 Профессии приходят на стыке с ИТ 🟢 Аналитика и кибербезопасность всё более востребованы 🟢 Появляются новые отрасли. BigData, интернет вещей Что делать тем кто не в ИТ? Развивать софты и управлять своей карьерой.

Харды и софты Любого кандидата оценивают по hard skills - это профессиональные знания: умение находить классных кандидатов, работать в 1С, программировать на Python и прочие вещи, которым можно научиться. И по soft skills. Это гибкость, доброжелательность, коммуникабельность и т.д. Для построения успешной карьеры, нужно прокачивать именно софты. Ведь при том уровне доступности образования, который мы имеем сейчас, пройти пару курсов в год по своей профессии, не составляет труда. На что обратить внимание? Компетенции будущего: ✅️Умение работать в условиях высокой неопределённости ✅️ Устойчивость, антихрупкость ✅️ Креативность ✅️ Эмоциональный интеллект ✅️ Высокая адаптивность ✅️ Управление изменениями ✅️ Цифровой интеллект ✅️ Постоянное обучение Именно эти качества будут востребованы в SHIVA мире.

Внешность и работа Все об этом знают, но обсуждать считается дурным тоном. А мы обсудим))) Выбирают ли кандидатов по внешности? Да. Я сейчас не про цвет волос или форму бровей. А про ухоженность, опрятность и уместность. Когда мужчина чисто выбрит, выглажен и приятно пахнет, понимаешь, что он постарался и эта встреча для него важна. К женщинам это тоже относится. И если у вас собеседование онлайн, подготовиться всё равно нужно. Даже если вы крутой спец, любимая домашняя майка с пятнами будет кричать "Я слишком крута для вашей компании! Вы недостойны того, чтобы для вас мыть голову!" А это никому не нравится. Деловой костюм (с домашними тапочками😂) надевать не обязательно, но показать человеку по ту сторону стола/экрана, что вам не плевать, нужно. Мой обычный образ для видеовстреч - это простая однотонная футболка, интересное украшение и помада.

Только не Москва-Сити Сегодня приехала по делам в башню Империя, пообедала и заодно поработала )) в кафе на первом этаже, и вспомнила, что 5 лет назад писала статью с таким названием. Кликбейтным, обсуждаемым и осуждаемым. За это время там поселились несколько госструктур, госкомпании, крупняк типа Норникеля и много интересных компаний. Конечно фирмы-однодневки тоже есть, но вырастут ли они из стартапов пока неизвестно. Пожелаем им удачи. А я поменяла своё отношение к этому замку из стекла и бетона и буду приезжать сюда чаще. Ещё не было ни разу, чтобы я там не заблудилась 🙈. Сегодня это произошло на обратном пути. Я одна такая или в Москва-Сити действительно сложная навигация?

Как быстро найти сотрудника Этот пост, в большей степени, для бизнеса, но основная идея актуальна для всех. Если хочешь быстро найти сотрудника/решить вопрос с персоналом, скажи что ты хочешь. Все детали, нюансы, какого цвета носки должен носить кандидат и сколько раз прыгать с парашютом. Согласно ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности... Подробнее можете почитать в самом тексте закона. И менеджеры пишут список требований: количество лет опыта, тематику проектов, знание программ и прочее. Мы собеседуем десяток классных кандидатов, идеально подходящих под этот профиль и ... по каждому получаем отказ. Через пару недель работы, я практически пытками вырываю у менеджера признание, что у этих ребят было недостаточно шестерок в квадрате Пифагора (это из нумерологии). Да - это реальная ситуация. И в целом это странно, но если заказчик сказал бы об этом раньше, то и поиск был бы другой. И мы не потеряли бы столько времени. Ситуация работает и в обратную сторону, если для вас важен какой-то момент, не молчите, не соглашаетесь работать с условной "Перуалианой", хотя все девушки с этим именем вам не нравятся, в надежде что уж в этот раз обойдётся. Не обойдётся. Нужно точно знать что ищешь, чтобы это найти.

Сколько платить то будете? Почему в вакансиях часто не указывают уровень зарплаты или хотя бы вилку? Зачастую, потому что вилка большая, практически вилы, те самые, которыми по воде пишут)) Это первая причина. Например, компания ищет Python разработчика и готова брать как опытного, так и начинающего. А может нужны три человека. Требования будут одинаковыми: знать такие-то библиотеки и феймворки. Только один питонист будет просить Х денег, в второй 3Х. И если мы напишем в вакансии Х, то отпугнем опытных, а если 3Х, то начинающих. Делать несколько вакансий с разными з/п нет смысла. Повторюсь, требования одинаковые. И несколько одинаковых вакансий с разным уровнем з/п ещё больше запутают кандидатов. Причина вторая. HR хочет посмотреть как оценивает себя сам специалист. Это очень показательный тест. Хороший специалист знает ситуацию на рынке и знает себе цену. Конечно есть компании, которые хотят сэкономить и ждут, что кандидат назовёт сумму ниже. Есть вакансии пустышки, когда нужно промониторить рынок. Или же компания серая и предлагает з/п ниже МРОТ. Но в таких компаниях работать я не рекомендую. А найти интересное предложение, не продешевить и грамотно презентовать себя, поможет карьерный консультант. Напоминаю, что до конца ноября я бесплатно разбираю ваши резюме и помогаю сделать первый шаг на пути к успешной карьере. Присылайте свои резюме по адресу hr-expert.foryou@yandex.ru, указав в теме "Анализ CV".