За деньги — да. Но одних денег недостаточно.

Получить повышение зарплаты или внушительный годовой бонус приятно каждому. Однако, несмотря на распространенное мнение, что рост заработной платы напрямую влияет на эффективность работы команды, практика говорит об обратном. Почему так происходит и какие есть альтернативные механизмы мотивации?

🟥 Ловушка мотивации. Увеличение заработной платы часто воспринимается как кратковременный стимул, который быстро теряет свою эффективность.

🟥 Краткосрочный эффект. Временное улучшение работы после повышения зарплаты быстро сменяется привычкой к новому уровню дохода, и это перестает быть мотивацией.

🟥 Проблема перегорания. Ожидания повышения производительности в обмен на увеличение зарплаты могут привести к обратному эффекту — перегоранию и ухудшению этой самой производительности.

🟥 Значение нематериальной мотивации. Факторы, такие как интересные задачи, возможности для развития, признание заслуг, оказывают более сильное влияние на долгосрочную мотивацию сотрудников.

🟥 Гибкость и баланс. Сегодня сотрудники ценят гибкий график и возможность удаленной работы, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Так что помните, деньги, хотя и остаются важны, не являются единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Необходимо также учитывать нематериальные аспекты и создавать комплексные программы мотивации, способствующие как профессиональному, так и личностному росту работников.

1 минута

24 ноября 2023