7924 подписчика
Оптимальные финансовые показатели в венчурных фондах достигаются тогда, когда ключевые руководящие должности занимают представительницы женского пола
Исследования свидетельствуют о том, что компании, основанные женщинами, привлекают гораздо меньше капитала по сравнению с фондами, управляемыми мужчинами. Таким образом, отсутствие женщин в составе венчурных фондов приводит к утрате для индустрии стартапов ценных талантов.
В последние годы ведущие деловые издания и ключевые участники рынка венчурного капитала от Австралии до Британии проявляют глубокую озабоченность гендерным неравенством. Исследования и отчеты о влиянии присутствия женщин в инвестиционных комитетах на доходность, процесс принятия решений и успешность инвестиций стали выпускаться не только на платформах, таких как European Women in VC и Divercity VC, но и государственными регуляторами, включая FCA (Financial Conduct Authority — Управление финансового надзора) в Великобритании.
В Великобритании проблема гендерного неравенства в сфере венчурного капитала особенно острая. Фонды проявляют интерес к женским партнерам и активно ищут стартапы, основанные женщинами. Однако несмотря на увеличенный интерес, результаты пока неутешительны. Женщины составляют всего 38% сотрудников британских венчурных фирм, при этом большинство из них (81%) не принимает решений по инвестированию. Подавляющее большинство управляющих позиций в фондах занимают мужчины.
В венчурных фондах Великобритании только 22% управляющих позиций занимают женщины. Исследование также выявило лишь 23 женщины, владеющие существенной долей в венчурных фирмах, что составляет всего 17,7% от общего числа владельцев фондов в стране.
Отсутствие женщин в инвестиционных командах стало особенно ощутимым, когда начался бум продуктов для женского здоровья, основанных на искусственном интеллекте. Компании срочно искали женщину для роли венчурного партнера, чтобы разнообразить мужской состав и внести женский опыт в принятие решений. Это было важно, так как мужчинам сложно оценивать преимущества продуктов, таких как Flo (трекер менструаций) или Soula (приложение для беременных и мам). Женщину для этой роли удалось найти, но она не происходила из инвестиционной среды.
В сентябре 2023 года некоммерческое сообщество European Women in VC представило свой последний квартальный отчет по гендерному равенству в европейской венчурной индустрии. Выводы отчета подтверждают, что наилучшие финансовые результаты венчурных фондов достигаются тогда, когда женщины занимают руководящие позиции. Каждый рост доли женщин на топ-менеджерских позициях фонда на 10% сопровождается увеличением внутренней нормы рентабельности (IRR) фонда на 1,3%.
Отчеты британского Women in UK Venture Capital подчеркивают, что чем меньше женщин в венчурной индустрии, тем меньше средств получают женщины-предприниматели. Несмотря на увеличение среднего чека в стартапы, основанные женщинами, до $3,3 млн, этот показатель по-прежнему в 2,5 раза ниже среднего чека мужских проектов. Такая разница будет продолжать увеличиваться до тех пор, пока инвесторы, в основном представленные мужчинами, будут предпочитать вкладывать в проекты, схожие с их собственными.
Ранее Inc рассказывал о том, как Popup Bagels, небольшая сеть магазинов по продаже бубликов, привлекла $8 млн в рамках финансирования серии А от фонда Stripes. Основатель компании объясняет свой выбор в пользу венчурного капитала, отмечая, что он не заинтересован в получении кредитов, и считает, что этот способ финансирования является наилучшим для быстрого развития бизнеса и использования опыта опытных инвесторов.
2 минуты
25 ноября 2023