Найти в Дзене
37 подписчиков

Как.сложно.искать.людей


в команду. У меня воронка найма выстроена практически идеально, я очень горжусь проделанной работой, НО такие перлы отхватываю, не могу прям.

Зато сразу понятно почему-то кто-то годами ищет работу.
Реально, люди открылись для меня с какой-то совершенно иной стороны.

1. Ответы не на все вопросы.
 Вопрос в анкете: часовой пояс (мне это важно, потому что 4 часа разницы мне уже тяжело) и город (не так важно, больше проверка на внимательность).
Любимый ответ GMT+5. Сижу считаю время от Гринвича. В России все-таки ориентируются по Москве и обычно с этим трудностей не возникает.

Второй фаворит — ответ только на что-то одно. Т.е. я задаю два вопроса, а отвечают только на один.
Я с таким и в работе сталкиваюсь постоянно, но клиентам простительно, люблю я их, конечно, не за это.

2. Аудит договора.
"А вы не уточнили, что договор надо и по смыслу проверить".
Друзья, но ведь юрист он же не для того, чтобы искать только точки-запятые в тексте, но самое главное это как раз найти и смысловые ошибки. Да, технические моменты бывают крайне важны, но искать что-то одно — это не совсем то, что нужно при работе.

3. Ошибки и опечатки.
Я понимаю, что это автозамена, но если один из пунктов в анкете "внимательность", то, наверное, надо быть внимательным?

Вчера как раз в комментариях спросили про команду.
 Могу рассказать тут про построение и про то, как мне и тут помогала смесь коучинга и хард-скилов. Это всегда какая-то совокупность историй.

Кто сталкивался с неадекватными руководителями? А может подчиненными?
пришло время рассказывать разные истории, хочется их послушать.
1 минута