33 подписчика
😔 Ошибки, которые разрушают большие цели компании, или что мешает вам сформировать эффективную команду?
⠀
Мы 20 лет занимаемся развитием управленческих команд крупнейших корпораций мира. Нам неоднократно приходилось сталкиваться с ситуацией, когда команда переставала быть командой. Каждый сотрудник думал только о себе. Личные цели были приоритетнее корпоративных, сотрудники объединялись в группы «против кого дружим» и не хотели вовлекаться в работу.
⠀
Сейчас расскажем те маленькие ошибки, которые могут привести к такой ситуации, и объясним, что мешает нормализовать работу коллектива.
⠀
🗙 Ошибка №1. Отсутствие работы с идеологией. Тот самый момент, когда с командой не работают на уровне смыслов и вызовов. Не доносят стремление и не рассказывают о смыслах создания команды под амбициозную цель.
⠀
🗙 Ошибка №2. Дефицит личного мотива у сотрудников. Часто встречается в компаниях, где руководитель придерживается позиции «деньги заплачены, нечего “сопли жевать”, идите работайте».
⠀
Если не «продать» общую цель сотрудникам (или продать ее плохо), то люди в нее слабо вовлекаются и теряют мотивацию.
⠀
🗙 Ошибка №3. Недостаток внимания к командной ценности. Когда в компании не работают с контекстом важности команды и не демонстрируют ее ценность в глазах участников, у сотрудников формируется неправильное отношение к деятельности. Они остаются индивидуальными игроками. Ни о какой командной культуре не может идти речи.
⠀
Какие из этих ошибок можно сделать выводы?
⠀
1. Обязательно работайте с командой на уровне смыслов и вызовов. Собирайте сотрудников вокруг общей цели, направляйте их, объясняйте важность командной работы и поддерживайте.
⠀
2. Становитесь управленцем нового формата — демократичным и человекоориентированным. Тогда вы сможете связывать достижение высокого результата с профессиональной деятельностью сотрудника и его персональной выгодой/личным мотивом. (Спойлер — это идеальное «комбо» эффективности и результативности).
⠀
3. Постоянно демонстрируйте сотрудникам ценность и пользу командной игры. Такой подход к работе с командой всегда доводит до нужных результатов.
⠀
Это далеко не все ошибки, которые чреваты снижением эффективности. У нас «в запасе» есть и другие, которыми поделимся в следующих постах.
Следите за публикациями:)
1 минута
4 декабря 2023