225 подписчиков
С чего начинать поиск работы в 2024 году, чтобы не столкнуться с множеством отказов или увольнением на исп. сроке?
С самоопределения в декабре🙂
В декабре, а не в середине января когда начнет оживать рынок и надо будет уже активно откликаться и ходить по собеседованиям.
Задача №1 – определить в деталях «что я хочу и что не хочу».
Неясность в этом вопросе проявляется на каждом этапе поиска и генерит отказы: отказы на резюме, по итогам собеседования, увольнение на исп. сроке (это тоже своего рода отказ).
Заезженный пример - соискатель указывает в резюме несколько целей в желаемой должности. Или резюме с целью «продакт оунер» откликается на вакансию "прожект менеджера". Это все ставит в ступор отдел подбора, результат – отказ.
Или когда мы доходим до собеседования. Работодатель через вопросы постарается понять наш интерес к его позиции. Кандидат который не сформулировал для себя/ не может внятно донести что ему важно, по каким критериям он выбирает, какие у него «стоп факторы», выглядит менее привлекательным. Точнее совсем не привлекательным)) Результат – отказ.
Или, что еще хуже - нас взяли. А во время испытательного срока выяснится, что организация/работа не соответствует нашим интересам. Мотивация (особенно если Вам 35+) постепенно будет снижаться, как правило через 1,5 -2 мес. это станет заметно. Итого увольнение на исп. сроке, короткая запись в резюме/трудовой, новые поиски. И не важно Вы уволились или Вас уволили.
Дьявол в деталях. Каждый из нас скорее без проблем сможет ответить, что он хочет на макро уровне. Задачи, зарплата, компания и т.п. Но, если, например, Вы не переносите мат, а Ваш новый руководитель будет на нем разговаривать – далеко Вы не убежите. Если для Вас с годами приобрело ценность личное время после работы (это приоритетный фактор), а Вы пошли на компромисс и приняли предложение от компании, в офис до которой добираться 1,5 -2 часа с пересадками - на долго Вас тоже не хватит.
Наконец, четко определённые и приоритезированные требования к будущей работе/компании/позиции – ВЫДЕЛЯЮТ ВАС. Если не определены Ваши требования, при несоответствии с которыми с вашей стороны «будет 100% отказ» , Вы не сможете быть в партнёрской позиции на собеседовании.
Переговоры на равных предполагают обсуждение интересов и их соответствие. Когда у одной из сторон интересы не определены, это переговоры из серии «ну возьмите меня пожалуйста, я на все согласен». В глазах работодателя это сразу нивелирует вашу ценность. Особенно если вы говорите с собственником или CEO.
Работодатель должен видеть, чувствовать, понимать, что Вы можете ему отказать если нет соответствия пунктам 1,2,3.
Хороший проверочный вопрос - какие свои требования Вы не снимете, даже если Вам предложат Х3 оклад😉
Более подробная схема проработки вопроса есть в гайде «Как искать работу в 2024 году» (ссылка в первом комментарии).
2 минуты
4 декабря 2023