Как встретить новый год с новым МРОТом и не сойти с ума?
Честно, для таких пересчетов нужен калькулятор и три чашки кофе!
💸 Зарплата
Теперь, с января 2024, тем, кто работает целый месяц, минимальная зарплата не должна быть меньше, чем 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.). Но здесь не все так просто – есть свои подводные камни и тонкости. Хитрости заключаются в том, что следующие выплаты нельзя включать в МРОТ:
📎 оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
📎 «северные» надбавки и районные коэффициенты;
📎 зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
📎 доплату за совмещение должностей;
📎 выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
📎 выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».
💼 Отпуск и командировки
Те кто ушли в отпуск или командировку до нового года, теперь должны пересчитать свои заслуженные выплаты на отдых и путешествия. Почти как в математике: если A меньше B, а B меньше C, то... стоп, где тут формула для отпуска?
А при каких условиях?
Если:
📎 фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб.;
📎 отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года
💊 Больничный
Если вдруг вам захочется заболеть и открывать больничный в новогодние каникулы, будьте готовы к проверке. Новый МРОТ сделает свое дело при расчете пособия.
Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
📎 страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
📎 заболевание наступило из-за опьянения;
📎 есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
А вот если мы перенесемся вперед и продумаем свой мини - “отпуск” уже в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
📎 страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
📎 есть основания для снижения размера пособия;
📎 в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
📎 размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
В общем, новый год – это не только праздник, но и куча новых правил и формул. Надеюсь, калькуляторы выдержат этот новогодний ажиотаж!
1 минута
4 декабря 2023