14 подписчиков
🥅Еще одна ловушка работодателя, в продолжение темы прошлой недели звучит так – «Не наш человек».
Случаются ситуации, когда «Был наш, стал не наш»😊 Потому что решение интуитивное.
🧐Что подразумевает заказчик, когда говорит, что человек не наш?! Правильно – некое несоответствие. Очень часто еще добавляют фразу – «Не сработается с коллективом».
☝Мое рац.предложение заменить формулировку «Не наш человек» на формулировку «Не соответствует ценностям компании». И просить/давать обратную связь именно в этой формулировке.
🤫Открою вам секрет: чаще всего фразу «Не наш человек» используют представители компаний, в которых не сформулированы ценности и принципы.
❗Сотрудник, который не соответствует ценностям компании, с вероятностью 100% не приживется в коллективе. Потому что мы четко знаем, каким ценностям он не соответствует и где пойдет нарушение.
Решение:
1⃣ Сформулировать ценности и принципы компании в день создания компании и актуализировать по мере необходимости. Если их нет до сих пор, то их надо создать совместно с коллективом прямо сейчас.
2⃣ Ввести оцифрованную систему оценки кандидатов и сотрудников для понимания соответствия ценностям компании.
3⃣ Руководствоваться этими ценностями и принципами в работе, а не просто писать их на стене или вешать в рамочку.
#HRЗаблуждения
1 минута
21 ноября 2023