13 подписчиков
История про то, как я с разницей в три дня проходила два собеседования и получила абсолютно разные комментарии от рекрутеров.
На момент прохождения этих интервью у меня в резюме было четыре разных места работы: бизнес - госкорпорация - бизнес - некоммерческая организация. Продолжительность работы на одном месте от 6 до 14 месяцев, везде указаны причины увольнения. Как я вижу задачу hr: провести собеседование, узнать о кандидате как можно больше, дать возможность ему раскрыться.
Собеседование №1: Отбирающий в самом начале интервью говорит: «У вас разорванный опыт, это выглядит странно и подозрительно». Я расстроена, чувствую себя в слабой позиции, закрываюсь, со стыдом объясняю, почему меняла работу.
Собеседование №2: Менеджер комментирует: «Я обратила внимание на ваш опыт, он такой интересный. Вы пошли по европейскому пути карьерного развития». И вот я уже с интересом раскрываю специфику работы на каждом месте, говорю, что получила для себя и что дала этим компаниям.
Получается какая-то история про доброго и злого полицейского. Но ведь собеседование не допрос.
Желаю вам только эмпатичных и профессиональных рекрутеров на вашем пути!
Около минуты
21 ноября 2023