3631 подписчик
Подбор персонала в современных реалиях. Итоги бизнес-завтрака.
В субботу в качестве участника сходила на бизнес-завтрак по подбору персонала. Какие-то мысли подтвердила, какие-то обновила, что-то с удивлением узнала. Делюсь.
Мысль о том, что нынче рынок соискателя - не новая. О ней говорят уже пару лет. Сошлось всё: и демографическая яма, и ковид, и отток персонала из страны. Уровень безработицы нынче в районе 3%.
А вот следствия любопытные.
- Значительно увеличилось количество касаний соискателя с компанией до принятия им решения. Если раньше их случалось 7-8, то теперь нужно 30 (!). Это значит, что при желании привлекать персонал компания должна буквально трубить о себе во всех возможных источниках информации, рекламироваться, организовывать мероприятия для кадрового рынка и т.п.
- Вакансии и компанию надо продавать (что логично, на одного соискателя их сразу много, и чтобы он выбрал вас, вы должны быть быстрее/выше/сильнее). Это значит, что на всех этапах подбора - от формулировок вакансий до звонков/встреч с соискателем работают технологии маркетинга и продажи: описание целевой аудитории, подбор языка, формулировка выгод и т.п. Плюс - даже маленькие компании подключают реферальные программы для своих сотрудников (приведи на работу друга - получи вознаграждение).
- Плюс-минус жёсткий отбор (отсев) остаётся только у крупных компаний с очень хорошим HR-брендом, у которых ещё сохранилось подобие "очереди за забором", остальные не выбирают кандидатов, а уговаривают прийти буквально "хоть кого" (как делились на встрече представители компаний - гражданство имеет и не пьёт, уже хорошо). Соответственно, простыни тестов, многоэтапный отбор, длительное принятие работодателем решений и пр., - остались в прошлом.
- Значительно снизились требования к кандидатам.
Очень многие берут совсем без опыта (не в смысле обязательно молодёжь, хотя и её тоже, но и взрослых кандидатов совершенно из других сфер).
Перевозят из других городов и областей.
Возвращают ушедших 2-3-7 лет назад.
Расширяют рамки возраста (там, где раньше стояло верхнее ограничение в 40 лет, теперь стоит 55, а у кого-то и выше).
Работают с профильными и не очень учебными заведениями (само собой, это тоже не новое, но сейчас очередной всплеск актуальности).
В общем, найти сотрудника нынче тот ещё квест.
А у вас с этим как? Поделитесь своей ситуацией.
1 минута
20 ноября 2023