28 подписчиков
Как кандидаты 50+ спасут ситуацию на кадровом рынке?
Если вспомнить фильм Стажер (2015), то там уже поднимался вопрос объединения усилий между старшим поколением и молодыми кадрами. Где и как компетенции одного поколения могут быть востребованными в современных условиях.
Любопытно, что фильм, снятый 8 лет назад, и поднявший остро вопрос востребованности людей старшего поколения и применимости в социуме не был воспринят кадровой отраслью ну почти совсем. Не считая кружков пенсионеров «делай, что любишь» и некоторыми сюжетами о том, как часть пенсионеров, занимаются спортом, путешествуют и т.д
А что с рынком труда?
Если ты профессионал своего дела, то будешь востребован и в 100 лет.
И нет и да. В той сфере, где абсолютный кадровый голод, да
Среди моих знакомых только несколько примеров: женщина 82 лет Инженер Кипиа, которую некем заменить (молодые специалисты не идут, не перенимают опыт, а если перенимают, то в компании не остаются, а уходят на другие предприятия.
Женщина 70 лет ушла на пенсию, работала на оборонном предприятии, предварительно обучив молодых специалистов своему делу, но что-то пошло не так, 2 года спустя сотрудники отдела кадров завода, предложили вернуться, так как некому работать.
И здесь возникает сразу три проблемных вопроса, кроме возраста:
1. На предприятиях нет или неполноценно работает программа наставничества и преемственности персонала.
2. Вся кадровая политика не строится на том, чтобы привлекать, удерживать и растить персонал и что при этом нет внятной социальной ответственности предприятий.
3. И неумение экологично работать с возрастными кандидатами, а именно: не выжимать все соки из взрослого кандидата, а создать условия применимости его сильных сторон, ставить наставником и ментором для молодых специалистов, чтоб он как можно дольше мог делиться экспертизой, а не из последних сил закрывал собой нехватку персонала в компании.
Пробуем свои силы внедрения наставничества на производственных площадках своей командой.
Поделимся потом новостями об этом опыте.
1 минута
18 ноября 2023