20 подписчиков
Вчера потратила время на то, чтобы попытаться объяснить кому-то, почему карьерные консультанты могут быть вполне полезны. По крайней мере, в той сфере, где я работаю.
Забавно то, что я тратила на это время, которое должна была бы провести за переписыванием моего собственного промо дока: документа для того, чтобы попытаться получить повышение.
А сегодня я все же села за него, переписала два из трех примеров.
Просто для контекста: промо док - это три примера проектов, в которых ты успешно работал на более высоком уровне, чем твой текущий. Загвоздка только в том, что читать этот документ будут люди, которые напрямую с тобой не работают, о проектах твоих далеко не всегда и точно не полностью знают, и зачастую не понимают специфику твоей работы. И надо всех этих людей одним документом убедить, что я и правда достойна повышения. Причем, понятно, что еще и количество место ограничено, а претендентов на повышение на одну позицию может быть несколько.
Так вот сегодня после четвертой версии этого дока, я договорилась с моим директором, что он потратит время на следующей неделе на то, чтобы вместе со мной посидеть и рассказать мне, как написать правильно результаты проектов. И еще с одним из менеджеров мы будем этим же заниматься два часа. И еще один директор менторит меня ( в рамках проекта по карьерной поддержке в компании) дважды в месяц на протяжении последних трех или четырех последних месяцев.
Все для того, чтобы внятно сформулировать business value моих же проектов.
И, безусловно, очень может быть, что я просто не слишком разумное существо. Только вот коллеги мои, проходящее через тот же процесс, страдают ровно так же. И тихо (или громко) ненавидят это. Как и регулярные self assessment: те же доки, только в профиль.
Так вот после всех этих мучений слушать о том, что карьерные консультанты бесполезные, смешно. И немножко грустно.
Потому что у людей очень странное отношение к некоторым навыкам. Почему-то составление резюме, например, важным навыком они не считают. Или навыком вообще.
Или вот еще умение себя продавать. А то, что начальство не замечает, не повышает и вообще, а на собеседованиях зарплату минимальную предлагают, так это потому что начальники всегда мдки.
Или умение отвечать на поведенческие вопросы без смеха, дурацких шуток и шаблонов: "Мой недостаток - я слишком люблю свою работу и трачу на нее все время".
А раз это не навыки, то те, кто могут этому научить - шарлатаны и учат врать на собеседованиях.
Ладно, на самом деле, это ерунда, конечно. Людей не переубедишь. Просто надо было выговориться, потому что этот документ меня бесит уже до ужаса.
2 минуты
18 ноября 2023