10 подписчиков
Я тут задавала вопрос на своём любимом сайте на тему: можно ли отказать в приёме на работу из-за отсутствия военного билета...
Ответ:
Работодатель действительно не вправе отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия у последнего военного билета. В связи с этим, если отсутствуют основания для отказа в приеме на работу, то работодатель вправе принять соискателя. По вопросу ведения воинского учета Вам следует обратиться в военный комиссариат.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Итог:
Дорогие мужчины, вам карт-бланш в раскошмаривании своего работодателя. Дорогие работодатели, у вас все шансы налететь на штраф...
1 минута
16 ноября 2023