1. Как часто стоит менять работу?
(Пришло время отвечать на карьерные вопросы, которые часто задают мои клиенты на консультациях)
А) С -стабильность – главный признак успешной карьеры.
В целом эта идея немного устарела, но и сегодня очень многие приличные люди не суетятся без повода, а резюме, в котором встречается слишком разные компетенции, на слишком разных позициях, в слишком разных компаниях – считают подозрительными и не серьезными.
В этой картине мира профессионалы не ищут ничего сами, на профессионалов выходят заинтересованные работодатели, предлагают прекрасное и дальше профессионалы тихо и мирно занимают найденное однажды теплое место, совершая карьерные шаги глубиной не меньше 10 лет, а то и вовсе проводят всю жизнь в рамках одной компании.
Б) Стабильность профессионализм только убивает, так что самое лучшее, что вы можете сделать для поддержания своего карьерного тонуса – как можно чаще ходить по собеседованиям.
Адепты такого подхода приводят вполне рациональные, практические соображения: невзирая на ваш уровень и степень стабильности вашего положения, вы не можете контролировать изменение профессиональной среды вокруг вас и ваши собственные изменения. Собеседования имеют функцию грамотного аудита и необходимы любому специалисту, как регулярный спорт. Только понимая текущие потребности рынка можно иметь представление об актуальности своих навыков (а сегодня все очень быстро меняется), только о представление о самом этом рынке можно понять перспективы вашего текущего проекта, и самое главное: только об оценку рекрутера можно собрать и пересобрать адекватное самопредставление, если не для дальнейшей продажи, то для себя самого.
1 минута
15 ноября 2023