32 подписчика

🤔 Чем отличается группа людей от эффективной команды? Часть 2.

⠀

В прошлом посте, когда разбирали отличия «группы людей» от «команды», получили много откликов и реакций. Значит, тема полезная и интересная. Значит, далеко не все понимают разницу, а отсюда и появляются мысли: «У нас же вроде все нормально, зачем работать с командами?»

⠀

Давайте сегодня разберем еще 2 вопроса, которые нам чаще других задают клиенты, когда выясняется, что у них не команда, а группа людей.

⠀

1. Можно ли научить группу людей быть командой?

⠀

За 2-3 дня нет. Можно поддержать, организовать, рассказать кейсы, дать инструменты и надеяться, что каждый дальше самостоятельно будет придерживаться заданной идеологией (спойлер — маловероятно).

⠀

Чтобы группа людей стала командой, нужно много практиковать и трудиться над этим — думать, действовать и жить, как команда.

⠀

Хорошо сложившаяся команда развивает себя сама, нужно только создавать условия для этого!

⠀

2. Как понять, что в команде есть проблемы?

⠀

Критерии могут быть разные:

⠀

— в коллективе проседают отношения,

— сотрудники устали от конфликтов,

— проблемы с доверием к коллегам и ответственностью за действия/слова,

— не выстроены внутренние коммуникации,

— нет договоренностей о правилах взаимодействия.

⠀

Это лишь малая часть сложностей. С этим нужно работать, пытаться исправить, но не в одиночку, а вместе. И руководитель, и HR-функция, и сами сотрудники. Только совместные усилия увеличивают темп и эффективность команды в разы.

⠀

И главное — всего помнить про общую цель! Если у «коллектива» появилась задача достичь большую цель, то нужно договариваться и становиться командой! По-другому никак ее не достигнуть.

⠀

👉 Если вы до конца не уверены, есть ли в вашей команде сложности или нет, то приглашаем на бесплатную встречу с экспертом The Team, чтобы наверняка увидеть это и понять.

⠀

Почему сотрудничество всегда начинается со встречи?

⠀

Чтобы четко увидеть реальные сложности в компании с командами, и есть ли они на самом деле:) Нам важно точно понимать, что мы сможем помочь клиенту и привести к желаемым результатам.

⠀

Иногда на встрече видим, что не все готовы работать с командами. Это ни хорошо ни плохо – все мы разные. Тогда порекомендуем пока сфокусироваться на других задачах:)

⠀

Но когда перед компанией встает цель, которую никогда раньше не ставили, где нужно совершить прорыв, то чаще руководители и HR-функции находят потенциал именно в команде. Поэтому принимают решение провести трансформацию из состояния «держимся вместе» в «работаем вместе».

⠀

И вот на этом этапе подключаемся мы, чтобы помочь трансформировать команду и поддержать.

⠀

Как мы проводим подобные трансформации?

⠀

📌 Записывайтесь на встречу с экспертом The Team, где все расскажем. Или пишите на почту welcome@theteam.expert

🤔 Чем отличается группа людей от эффективной команды? Часть 2. ⠀ В прошлом посте, когда разбирали отличия «группы людей» от «команды», получили много откликов и реакций.

2 минуты

13 ноября 2023