234 подписчика
Ошибка 108. У книги нет смысла
На вопрос о том, в чем сюжет книги, спросивший меньше всего желает чтобы вы перечисляли события один за одним. Это скучно. На самом деле он хочет услышать — а в чем смысл? В чем идея, суть?
Хорошая история развлекает, великая — оказывает воздействие.
Читатель потратит часы своего времени, чтобы прочитать ваши сотни тысяч знаков. Постарайтесь сделать так, чтобы он это время провел не зря.
Большим идеям — узкий сюжет. Лучше показать смысл, через ощущения одного или двух героев, чем перейти в масштаб цивилизации. Потому что на широком поле вашу идею даже не захотят смотреть. А в своем сердце или душе друга увидеть гораздо проще.
Зачем нужен смысл в книге? Ведь главное, чтобы прочитали.
А как вы потом планируете пережить комментарии троллей? Кому-то обязательно не понравится. И это кажется нормальным, что вы отнесетесь к этому с благодарностью или равнодушием… но сколько я сталкивалась с обидами авторов, да и сама обижалась, как любой начинающий автор, не обросший броней.
Что же делать, чтобы эмоционально это пережить и не потерять силы и вдохновение писать?
Ответ можно найти в HR-практике.
HR — это управление персоналом. Так уж сложилось, что в этой сфере я проработала семь лет и еще шесть лет получала образование.
Тогда я училась на магистра и сидела в одной из аудиторий РЭУ им.Плеханова на занятии «мотивация персонала». Преподаватель — очень жесткая женщина, работающая в газовой промышленности показывала нам презентацию. Я внимательно слушала, так как знала, что эту презентацию нам не пришлют, а спрашивать с нас будут.
«Латентный тип работника» — строчила в ноутбуке, — «Единственный тип, которому бесполезно искать мотивацию. Потому что он из тех, кого нужно постоянно заставлять работать. Этот тип особенно распространён в России из-за особенностей, сложившихся в управлении персонала времён СССР».
Тогда я подумала, что такие в мою профессию не пойдут.
Так вот, сейчас я сменила деятельность на писательскую. И этот тип работников не пойдёт и в эту сферу. Потому что никто заставлять писать не будет. Каждый день напоминать? Устанавливать часы работы? Платить за время, потраченное на работу? Конечно, же нет. А что это значит?
Что нам всем нужна мотивация. Смысл, заложенный в книге, её философская идея, да вообще хоть что-то полезное для читателя, ведь это одна из высших мотиваций (духовная). Потому что дарить что-то, помогать — действительно классно. Такое поддерживает инициативу продолжать в том же духе, несмотря на все трудности.
И вот вам пишут, что «героиня слишком слезливая». Но вы понимаете, что это сделано для того, чтобы показать, что слабость — не порок.
Или «герои картонные и ненатуральные». А вы им специально слегка гиперболизировали некоторые качества, чтобы донести свою мысль (или развеселить и подарить хорошее настроение).
Зная это, будет легче воспринимать такие комментарии.
...
,,
отрывок из «150+ ошибок писателя» Марины Бастриковой
#МаринаБастрикова_цитаты
2 минуты
13 ноября 2023