3 подписчика
ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.
Вредность на рабочих местах устанавливается после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) согласно закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Также отметим, что непроведение специальной оценки условий труда может быть чревато для руководителя штрафом от 60 до 80 тыс. руб. согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
По результатам СОУТ рабочим местам присваивают классы условий труда:
🟩1 — оптимальные;
🟨2 — допустимые;
🟧3 — вредные (четыре подкласса);
🟥4 — опасные.
Трудовым законодательством РФ предусмотрены следующие виды гарантий и компенсаций при работе во вредных условиях труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени (для степени вредности 3.3-3.4.)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (для степени вредности 3.2.-3.4.)
Повышение оплаты труда (минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для всех степеней вредности)
Досрочное назначение трудовой пенсии (для отдельных профессий из списков 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10)
Бесплатное питание и молоко за вредность (при превышении допустимого уровня воздействия химического фактора)
Возможность получить деньги вместо питания и молока.
Кроме того, работодатели обязаны информировать всех работников, в том числе вновь принятых о состоянии условий труда на предприятии. Пункт с указанием установленного класса условий труда на рабочем месте должен быть включен в трудовой договор, либо оформлен дополнительным соглашением.
1 минута
23 ноября 2023