11 подписчиков
Я иногда чувствую, как конкретно проседает моя мотивация
Бывает у вас такое?
Особенно важна мотивация в работе, иначе не найдешь никаких сил продолжать делать свое дело
И когда я слышу от своих клиентов, медицинских клиник, что работники не замотивированы работать, я сразу понимаю, что этой сфере нужно уделить особое внимание
А все потому, что руководство не всегда знает или понимает, что работникам действительно важно и нужно для работы и удовлетворенности
Многие руководители думают, что работникам важны статус, деньги, корпоративные активности
Но к мотивации сотрудников можно подойти с двух сторон.
Первый способ - это экономический, когда высчитывается kpi и привязывается к пользе, которую сотрудник должен приносить компании. Тут все ясно и понятно, но это работает только на рациональном уровне
На иррациональном уровне каждый человек имеет свои ценности и работает, исходя из них. И очень важно понимать при найме, что у каждой категории работников разная мотивация: кому-то важен статус, кому-то - цели, рост, ценности, быть полезным, кому-то важны деньги
И далеко не всегда, если вы зададите вопрос о мотивации, вы получите адекватный ответ от работника.
Часто человек сам не осознаёт свою мотивацию, может сказать, что ему нужны деньги - вы ему ставите завязку на прибыль, даете ему больше денег и видите, что его работа не становится лучше
И это происходит, потому что изначально некорректно была оценена внутренняя мотивация, за что он работает?
И в вопросе мотивации как никогда важна психологическая работа - важно персонально работать с сотрудниками, выстраивать их карьерный маршрут, больше вникать в их работу, отслеживать состояние на работе, организовывать психологические тренинги, группы и т.д.
Встречали полное отсутствие мотивации на работе? У себя или знакомых? Или в компаниях, где были клиентом?
1 минута
23 ноября 2023