306 подписчиков

Про персонал и наблюдения за ним.

Возникает много вопросов, особенно в связи с наличием в ГОСТ и наблюдения, и мониторинга.

как это выглядит в ГОСТ:

"Лаборатория должна иметь процедуру(ы) и вести записи по:

a) определению требований к компетентности;

b) подбору персонала;

c) подготовке персонала;

d) наблюдению за персоналом;

e) наделению персонала полномочиями;

f) мониторингу компетентности персонала."

с учетом вышележащих пунктов это выглядит как части единого процесса управления персоналом. Сначала пишем требования, затем подбираем персонал под эти требования, какое-то время наблюдаем за ним, если всё хорошо, то наделяем полномочиями, ну а потом в ходе работы проводим мониторинг компетентности.

Как пункт по "наблюдению за персоналом" выглядит в английском варианте d) supervision of personnel;

Supervision это не наблюдение и не надзор, а скорее управление, и supervisor не наблюдатель, а непосредственный руководитель (присматривающий).

И supervision of personnel это не наблюдение за персоналом, а непосредственное руководство сотрудниками, или работа сотрудника под непосредственным руководством кого-то. И самое подходящее по смыслу это руководство работой сотрудников, которые пока не авторизованы (не наделены полномочиями), специалистом, который такими полномочиями наделён, или как указано в критериях аккредитации: "выполнения ими работ по исследованиям (испытаниям) и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям настоящего пункта критериев аккредитации".

Таким образом наблюдение за персоналом является тем же самым, что работа под контролем лиц, отвечающим требованиям критериев, или же как распространено в наших краях - "стажерство", хотя от термина стажировка надо конечно уходить.

А мониторинг компетентности это уже другое.

#СМК #Персонал

1 минута

23 ноября 2023