16 подписчиков
Насколько важен климат в коллективе и как сильно он влияет на результативность работы. Если вы окружили себя единомышленниками, с горящими глазами и сердцами, то для вас нет нерешаемых задач - любую преграду дружно сметёте как стадо молодых игривых носорогов. Если же ваша «команда мечты» состоит из выгоревших от рутины и нелюбимой работы сотрудников, то каждая песчинка на дороге станет вершиной покруче Эвереста.
Замотивированные сотрудники – это ценный ресурс, настоящее сокровище, которое предстоит отыскать, перемыв тонны пустой породы, или даже воспитать, вложив немало усилий и ресурсов.
Первый этап формирования своей команды – подбор кадров. Ищите в соискателях ту же любовь к профессии, готовность к познанию нового и стремление стать лучшим, которые есть у вас самих.
Следующий шаг – изучение сильных и слабых сторон отобранных кандидатов. Давайте новичкам разноплановые задачи, предлагайте покреативить, улучшить какие-то процессы. Один окажется идеальным исполнителем, другой – прекрасным организатором или генератором идей. Задача найдётся под каждого, нужно лишь распознать и направить таланты своих подчинённых.
Далее – внешняя мотивация. Доброе слово – оно и кошке приятно. Вовремя высказанное одобрение или поддержка могут стимулировать сотрудников сильнее материальных бонусов (про которые тоже не будем забывать).
И, наконец, – ой! Избавляемся от балласта. От кадровых ошибок не застрахован никто, и, если такое произошло, не надо резать хвост по кусочкам – без сожалений и рефлексий прощайтесь с человеком, который не способен играть в команде. Побудьте, наконец боссом, скажите: «Ты уволен!».
Все секреты и фишки о бьюти мире, в нашем телеграм канале
Записаться на индивидуальную консультацию можно перейдя по ссылке
1 минута
22 ноября 2023