824 подписчика
Можно ли увольнять работников по соглашению сторон во время сокращения? Да, при условии, что работника не вынуждают подписать документы. Какие факты указывают на обратное? Обратимся к практике Определения 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023.
На предприятии планировали сокращение, о чем уведомили сотрудника. Документы он подписывать не стал, работодатель составил акт. Затем с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Договор расторгли спустя пару месяцев, но работник пошел в суд. В суде он заявил, что уйти его вынудили.
Суды трех инстанций были солидарны с работодателем. Какие действия работника указывают на то, что уволился он по своему желанию?
1. До даты увольнения он не возражал
2. Он не захотел пройти через процедуру сокращения.
3. Он получил компенсацию.
#новости
Около минуты
9 ноября 2023