15 подписчиков
#executivesearch
1️⃣ RosExpert подготовили цикл статей «Как стать..». В нем истории успешных топ-менеджеров, как им удалось построить карьеру, как делать правильный выбор и каких ошибок можно избежать.
В рамках цикла, первое исследование на тему «Как стать СТО?» в партнёрстве с консалтинговой компанией и ИТ-коммьюнити прилагаю файлом ниже ⬇️⬇️⬇️
2️⃣ Про архетипы и как снизить риски провала лидеров, рассказала Елена Демьянишникова, партнер Kontakt InterSearch Russia
Читайте статью в издании РБК по ссылке
3️⃣ Некоторые цифры исследования Kontakt InterSearch Russia, посвященного кадровым ресурсам химической отрасли:
🔹81% руководителей производственных предприятий нефтегазохимии получали за последний год предложение о смене работы. Из них 59% получали такое предложение более, чем 1 раз в 2023 году
🔹Рейтинг топ-3 привлекательных работодателей возглавила компания «Лукойл», 2 – «СИБУР», 3– «Газпром нефть»
🔹 71% руководителей производственных предприятий нефтегазохимии хотя бы один раз меняли компанию-работодателя, из них 56% делали это более, чем 1 раз. Почти для всех смена места работы сопровождалась переездом.
🔹 Крупный город с развитой социальной инфраструктурой – привлекательная локация для 51% респондентов, рассматривающих для себя релокацию, 26% не привязывается к локации, главный мотиватор для них – это интересные задачи и финансовая мотивация, 23% готовы к переезду только в Москву или Сант-Петербург
🔹 100% сталкивались с проблемой нехватки персонала или трудностями в найме
Исследование прилагаю файлом ниже ⬇️⬇️⬇️
4️⃣ Партнер консалтинговой компании
Odgers Berndtson Russia Рустам Бостанов
комментирует тему «Какие инструменты для поиска сотрудников используют российские работодатели».
«Принципиально новых подходов к поиску кандидатов на позиции руководителей за последние годы не появилось. Ключевыми инструментами executive search (подбора топов) остаются открытый диалог с заказчиком о его потребностях и хедхантинг C-level из смежных сфер или компаний со схожими моделями управления».
Подробнее в статье.
5️⃣ Партнер консалтинговой компании Odgers Berndtson Russia Ирина Милехина комментирует тему: «На что обращают внимание HR-менеджеры при поиске сотрудника».
«Все, что появляется в открытом доступе, является достоянием не только конкретного человека, но и всех остальных, включая потенциального работодателя. Поэтому сотрудник либо закрывает профиль полностью, и тогда это его личная жизнь. Но он имеет и ограничения, связанные с тем, что мало кто может узнать про его личный бренд или личность.
Иногда работодателям интересно и то, как человек проявляет себя со своими друзьями, в путешествиях и так далее, какие у него увлечения, помимо работы.
Соискатель может продвигать себя через соцсети, таким образом привлекая внимание к своей персоне, а не только посредством размещения резюме на конкретных ресурсах».
Подробнее по ссылке.
2 минуты
9 ноября 2023