245 подписчиков
Топ самых частых причин выгорания
Я бы выделила 2.
Обесценивание
Когда сотрудник:
-не видит, ради чего он работает,
-не понимает собственных целей
-не чувствует их связи с глобальными корпоративными задачами,
у него появляется ощущение бесполезности и его работы, и его самого.
Представьте, что вы «горите» большим проектом, посвящаете ему большую часть рабочего и еще немного свободного времени, стараетесь изо всех сил, а потом внезапно выясняется, что он больше не нужен: идея не «полетела», начальство передумало, урезали бюджет.
Или руководитель просто не отметил ваших усилий, не потрудился сказать спасибо.
Атмосфера: Не менее распространенная причина выгорания
-токсичный руководитель,
- Травля и конфликты с коллегами,
- психологическое давление,
- корпоративный моббинг, то есть намеренное создание условий, в которых невозможно работать
Иногда руководитель искусственно создает ощущение постоянного цейтнота — ставит ограниченные сроки, жесткие дедлайны. Работа в таких условиях приводит к постоянному стрессу и, как следствие, выгоранию сотрудников под его началом.
Также выделяют другие причины, так или иначе попадающие в две вышеперечисленные.
-Несправедливое отношение на работе, -лишение обещанной премии,
-отсутствие элементарного признания, помогающего сотрудникам лучше понимать, где они сработали хорошо, а где ошиблись,
все это тоже может привести к выгоранию.
-слишком большой объем задач
-сжатые сроки
-непредвиденные обстоятельства
-некорректные требования
-нечетко сформулированные обязанности
Дополните в комментариях, какие еще могут быть причины, исходя из вашего опыта?🤗
1 минута
8 ноября 2023