19 подписчиков
Что происходит с трудовым договором в Испании, если заканчивается срок действия вида на жительство?
Несмотря на то, что работа в Испании без действующей вида на жительство противозаконна, многие люди все равно продолжают работать, даже если их разрешение истекло или не может быть продлено.
В таких ситуациях как работодатели, так и работники сталкиваются с вопросом о том, как регулировать свои трудовые отношения.
Работодатель должен рассматривать ситуацию как объективное увольнение, когда трудовые отношения завершаются по причинам, не связанным с деятельностью компании или поведением работника, и работнику выплачивается компенсация в размере двадцати отработанных дней в году.
Если работодатель не соблюдает эти условия, это расценивается как несправедливое увольнение, и работник имеет право на компенсацию в размере тридцати трех отработанных дней.
Даже если работник предоставил ложные сведения для получения работы (например, утверждал, что у него есть вид на жительство, когда его не было), он все равно имеет право на оплату за предоставленные услуги и может требовать компенсацию за неиспользованные льготы и отпуск.
Работник может продолжать работать с истекшим видом на жительство до тех пор, пока не получит продление или не закончится апелляция против решения об отказе.
В целом, рекомендуется проконсультироваться с юристами как компаниям, так и работникам, попавшим в такую ситуацию.
1 минута
7 ноября 2023