119 подписчиков
Как проверить значимость ценностей компании для сотрудников❓️
Решение состоит из цепочки последовательных шагов, или HR – мероприятий
Шаг 2️⃣. Интервьюирование и/или анкетирование руководителей среднего звена.
👉Интервьюирование является более предпочтительным методом, поскольку позволяет идентифицировать значимость ценностей из суждений информантов, анкетирование дает оцифрованную ценностную картину и позволяет проиллюстрировать суждения цифрой.
👉При ограниченности ресурсов HR рекомендуется проводить качественно-количественное исследование ценностей в фокус-группе руководителей крупных коллективов компании, поскольку они имеют влияние на большее количество рядовых сотрудников.
Рекомендуем включить в примерный гайд следующие блоки вопросов для бесед с руководителями:
✔️о семье и детстве
✔️о выборе профессии и обучении
✔️об опыте руководства и т.д
✔️о нравственных принципах в жизни
✔️об особенностях личного стиля лидерства
✔️об отношениях с сотрудниками
✔️об ожидаемых изменениях в работе подчиненных сотрудников
❗️Для анкетирования рекомендуем применять Ценностный портретный вопросник Ш. Шварца (10 ценностей)
Результат второго этапа работы HR, после анализа интервью и анкетирования, выразится в личностных ценностных картах руководителей среднего звена.
Надо учесть, что это потребует знаний социологических методик и займет много времени.
#ценности #корпоративнаякультура #компания #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
1 минута
7 ноября 2023