149 тыс подписчиков
Когда работник имеет право требовать от работодателя возмещения морального вреда
В трудовом кодексе нет четкого перечня, когда работник может рассчитывать на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Но работник имеет право требовать такого возмещения, если моральный вред причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя. – ст. 237 ТК
Как правило, это происходит, когда работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, коллективного или трудового договора с работником.
Например, работодатель не вовремя выплатил зарплату, не предоставил отпуск, не оплатил сверхурочную работу, незаконно уволил работника или нарушил иные права работника. В этом случае работник имеет право требовать возмещение морального вреда.
Моральный вред подлежит возмещению в денежной форме и в размере, достигнутым между работником и работодателем. Если подобного соглашения нет, то размер возмещения будет определяться в судебном порядке.
Образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении заработной платы и много других полезных заявлений, исков, жалоб.
Больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном». Подписывайтесь и не теряйтесь!
1 минута
10 ноября 2023
1212 читали