17 подписчиков
Начала читать книгу Э.Н. Бондаренко «Трудовой договор как основание возникновения правоотношения»
Уже на первых страницах – интереснейший для меня факт, с которым хотела бы поделиться и поздравить нас всех, с тем, что живем в такое свободное, юбилейное время.
Оказывается, обязанность трудиться была отменена у нас только в 1993 г и закреплена в Конституции РФ как свобода труда…
А что же было до этого?
У нас был большой опыт.
Начинали мы свободными людьми, пока в IX в в Новгород не пригласили Рюрика – в это время первое упоминание договора, где трудится князь на благо населения.
А далее пошло что-то не так:)
Ну во-первых холопство – чем то схожее с рабством.
Потом – добровольное холопство - хозяин уже не всемогущ.
Следом индивидуальные договорные отношения – под личное поручительство (соборное уложение 1649 год) – закрепощение крестьян.
XVIII в -начало XX в- договор личного найма и нормы регулирующие труд работников на фабриках и заводах.. и стремительное ускорение:
Трудовая повинность 1918 г (принудительный труд) – в дальнейшем отменен и закреплено это решение лишь в 2001 году.
Административный акт (близко примыкает к трудовой повинности). Все, что касается императивных норм. Сейчас они по-отдельности присутствуют в нашей реальности . Например, 74 статья ТК РФ «перевод по производственной необходимости». Предупредили за 2 месяца и будьте добры…
Идем далее -
Контракт - это «мутант». Что-то среднее было между гражданским и трудовым договором. Горела его звезда буквально несколько лет в начале 90-х годов. Ярко горела, но недолго. Это своего рода символ возникновения рыночных отношений. (про определение труда и рыночные отношения уже в другой заметке).
Вводится частная собственность, объявляется свобода труда, императивные нормы сократились, стали мягкими: «не может превышать», «не менее…», «по соглашению сторон» и др.
Сейчас трудовой договор можно обсудить.
Не все это осознают.
56 статья ТК РФ гласит – «трудовой договор -это соглашение». Да, 57 статья ТК РФ говорит о том, что должно быть в договоре, но это договор полноценного соглашения о правах и обязанностях сторон. Его заключают юридически свободные субъекты. Которые ими стали всего то 30 лет назад.
С чем вас и поздравляю, дорогие современники. С 30-ти летним юбилеем свободы труда!
1 минута
4 ноября 2023