27 подписчиков
Техническая ошибка в оформлении приказа об увольнении может повлечь его отмену, даже если права работника фактически не нарушены.
Работник успешно оспорил приказ об увольнении в трех инстанциях. Одним из доводов было то, что работника приняли на должность на должность руководителя Департамента оперативного управления логистикой Дивизиона «Логистика».
Согласно приложению к приказу «О внесении изменений в штатное расписание» из штатного расписания подлежала выведению должность руководителя Департамента оперативного управления логистикой.
Работник был проинформирован о сокращении должности руководителя Департамента оперативного управления логистикой с приложением информации о наличии вакантной должности специалиста в структурном подразделении Департамент развития логистики, Коммерческий Дивизион, Россия и СНГ.
На основании заявления работника о досрочном расторжении договора он был уволен с должности руководителя департамента структурное подразделение «Коммерческий Дивизион, Россия и СНГ, Департамент оперативного управления логистикой».
Разрешая требования работника о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и удовлетворяя их, суды исходили из того, что согласно представленным документам сокращению подлежала иная должность, нежели занимаемая истцом, в связи с чем, увольнение истца с должности руководителя Департамента оперативного управления логистикой Коммерческого Дивизиона, Россия и СНГ, которую он не занимал, не может быть признано законным.
Работодатель пытался сослаться на то, что , что имело место перемещение структурных подразделений Дивизиона «Логистика» в состав вновь созданного Коммерческого дивизиона, Россия и СНГ, которое не повлекло изменения трудовой функции работника, его оплаты труда и иных условий трудового договора, но суд отклонил этот довод, т.к. изменение указанного сторонами в трудовом договоре структурного подразделения – Департамент оперативного управления логистикой, Дивизион «Логистика» в рассматриваемом случае является переводом, который может производиться только с согласия работника.
Таким образом, второй вывод, который нужно сделать – своевременно оформлять документы о переводе в подобных случаях, либо нарушать упорядоченность кадрового делопроизводства и увольнять работника с той должности, которая указана в последней редакции его трудового договора.
2 минуты
2 ноября 2023