Не считать прогул из-за отсутствия более четырех часов на рабочем месте основанием для увольнения сотрудника, если до этого у него не было дисциплинарных взысканий, предложила группа депутатов Госдумы во главе с Леонидом Слуцким. Авторы инициативы считают, что эта мера чрезмерно жестокая, и ее используют, когда хотят избавиться от работника. Есть другие основания для увольнения, куда более серьезные: прогул всего рабочего дня, хищение чужого имущества, появление гражданина на рабочем месте в нетрезвом виде, а норму о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня следует из ТК РФ исключить.