100 подписчиков

😬"Шеф всё пропало" или как не совершить ошибки когда надо набрать сильную команду менеджеров быстро.

Идёт мой большой проект.

У меня жёсткий дедлайн.

Нужно набрать команду и стартануть максимально быстро. Прошло 4 недели, а результат просто пшик.

У меня было всего 4 собеседования и вышел только 1 стажёр.

А нужно, чтобы вышло уже человек 15-18, потому что будет естественная отсев.

Ведь останутся только те, кто полюбит продукт и действительно хочет работать.

У результата всегда есть причина. Какой бы он ни был - высший класс или "что происходит?! "

Что не так?

Провела анализ и нашла узкие места:

1. Я доверилась одному рекомендованному эйчару.

2. Дала ей одной целые 3 недели.

Я сильно разозлилась. В основном на себя.

Поняла, что пора шевелить задницей мозгами.

За неделю провела встречи ещё с 10ю эйчарами.

Нашла ещё четырех человек, трех из которых я взяла в проект сейчас, одного, возможно, введу позже.

Но и это меня не успокоило

Потому что я пока не вижу результата.

Прошло 3 дня после того, как они стартанули, и я поняла, что больше нельзя допускать таких ошибок.

Я нашла ещё один способ - запустить сарафанное радио на вакансию со всех сторон.

Поделюсь деталямм позже, когда получу или не получу результат.

Эта идея мне крайне нравится. А вам? Поддержите 🔥

Что будет, если не сработает идея? А ничего, я просто придумаю что-то новое, что запущу в тест. И так буду делать пока не найду то, что работает.

Кто, если не я?

Буду решать эту ситуацию до конца. В этом мне поможет цель и экспертиза, которая нарабатывалась годами.

А как вы решаете сложные нетривиальные ситуации с подбором, если нужно подобрать быстро 10 человек шикарных менеджеров?

1 минута

31 октября 2023