118 подписчиков
Как проверить значимость ценностей компании для сотрудников❓️
Решение состоит из цепочки последовательных шагов, или HR – мероприятий
Шаг 1️⃣. Внутренний аудит ценностей компании НR – сотрудниками (по документам, регламентирующим соответствующую часть корпоративной культуры)
Целью этой работы является разделение ценностей на две группы:
✅️Редуцируемые - сводимые к социологическим ценностям Сохранения или Открытости изменениям, Самоутверждения или Выхода за пределы собственного «Я»
✅️Нередуцируемые – важные для жизни сообщества (компании) философские категории морально-нравственного содержания
❗️Результат этого этапа работы HR выразится в изящной таблице, реальный пример которой мы вам предлагаем для ознакомления:
✔️Социологические ценности
👉Сохранение: « Для нас важно наставничество, потому что это лучший способ передать новичкам успешный опыт компании» (ценность Традиции)
👉Открытость изменениям « Для нас важно изыскивать и применять в своей работе прорывные методы быстрее, чем наши конкуренты» (ценность Новизны)
👉Самоутверждение: «Для нас важен соревновательный дух и индивидуальные результаты каждого сотрудника»
✔️Философские ценности
👉Честность – фундамент нашей компании
👉Стремление к миру и добру – высшая цель нашей компании
#ценности #корпоративнаякультура #компания #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
1 минута
31 октября 2023