5223 подписчика
Один из ваших непосредственных подчиненных не показывает должных результатов. Вы сделали все, чтобы помочь ему исправиться, но значительных улучшений нет. И теперь вы мучаетесь вопросом: что же делать? Правильно ли будет уволить его? Лучше действовать незамедлительно или немного подождать?
✔️ Что делать:
— Подумайте о будущих потребностях компании и о том, есть ли у сотрудника соответствующие навыки.
— Постарайтесь понять коренную причину низкой эффективности сотрудника — это даст вам полезную информацию и поможет принять решение.
— Открыто говорите с подчиненным о том, что вас беспокоит.
❌ Чего не делать:
— Не полагайтесь исключительно на собственные наблюдения; попросите совета коллег, которым доверяете.
— Не оставляйте менеджера по персоналу в стороне — просите совета.
— Не мешкайте, приняв решение об увольнении. Промедление будет стоить дорого для всех.
Около минуты
10 ноября 2023