15 подписчиков
#метакарьера
Когда вы создаете культуру любопытства на работе, где сотрудников поощряют задавать сложные вопросы, оспаривать статус—кво и исследовать свои интересы, люди чувствуют себя более заметными, услышанными и мотивированными.
4 Фразы, которые формируют культуру любопытства:
1️⃣ "Я не знаю".
Интеллектуальная скромность - редкое, но ценное качество лидера.
Когда вы признаете ограниченность своих знаний, вы неявно поощряете других предлагать свои интерпретации, вопросы и идеи. Другими словами, незнание всех ответов создает простор для любопытства.
2️⃣ "Расскажите мне больше".
Это простое последующее заявление является мощной демонстрацией любопытства, которое позволяет вам погрузиться в суть разговора.
Людям почти всегда есть что сказать - они просто ждут вашего внимания и разрешения сказать это.
3️⃣ "Я понимаю, что вы - это нечто большее, чем ваша работа".
Проявление любопытства к жизни людей вне работы - это мощный способ установления связей и углубления привязанностей.
Простое признание реальности того, что на всех нас влияют наша личная жизнь, отношения и события в мире, создает новые возможности для решения этих проблем и оказания поддержки, если это необходимо.
4️⃣ "Кому еще есть чем поделиться?"
Лучшие лидеры знают, что идеи и решения иногда приходят от людей, которых редко приглашают на мозговой штурм или за столы для принятия решений.
Проявляйте инициативу в привлечении этих мнений к обсуждениям и усиливайте их.
1 минута
10 ноября 2023