🔥Новая рубрика - консультации по Трудовому кодексу РФ, для всех и Работников и специалистов по кадрам.

❓Можно ли уволить в период больничного листка по собственному желанию. Например, дата увольнения работника 24.10.23.

С 20.10 он открывает больничный лист и специалисты по кадрам задают периодически вопрос - можно ли уволить в период больничного или ждать, когда работник закроет больничный лист.

Не забудьте в табеле поставить НН - неявка по неизвестной причине с 20.10.23.

💬Ответ, да - можно уволить.

Запрет на увольнение относится к ст 81 ТК РФ.

👉Ваши действия.

1.Издается приказ об увольнении с датой 24.10.23. Дата издания приказ или раньше или 24.10.23.

2. Работодатель производит расчет согласно ст. 140 ТК РФ.

3. Не забудьте отправить отчет ЕФС-1. Помним про сроки - следующий рабочий день за датой издания приказа. Если приказ издали 23.10- отчёт сдать 24.10, если приказ издали 24.10, отчёт сдать 25.10.

4. В день увольнения , в нашем случае, это 24.10 23 необходимо отправить письмо по почте России о необходимости явиться за трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности или просите написать его заявление по какому адресу отправить указанные документы.

Такие требования установленны ст. 84.1 ТК РФ и работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи тр книжки или сведений о трудовой деятельности.

5. Убрать документы на архивное хранение уволенного работника.

👉Примечание.

👉Если работник относится к категориям:

- иностранный гражданин

- к гражданам, которые находятся в запасе или являются призывниками или , которые должны состоять, но не состоят на воинском учёте.

👉Не забудьте отправить уведомления в отдел внешней трудовой миграции в течение 3-х рабочих дней и уведомление об увольнении в течение 5 дней.

Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.

Не забываем подписываться на телеграм канал и группы в соцсетях, а также ставить лайки, если пост-шпаргалка была полезным материалом.

С уважением,

Гайсина Алевтина

89854265122

1 минута

27 октября 2023