123 подписчика
Авторитарный или демократичный стиль: что лучше?
Споры по этому вопросу не утихают. Мы тоже решили порассуждать и попросили руководителя практики «Промышленность, нефть и газ» Cornerstone Светлану Красову привести особенности того и друга подхода.
Особенности авторитарного стиля:
👺 Сотрудники — это «винтики» в системе
👺 Если кто-то уходит, его легко заменить.
👺 Много стресса и переработок.
👺 Руководители всегда правы и именно они решают, что делать, не принимая мнение команды.
Особенности демократического стиля:
😇 Уважение и внимание к каждому.
😇 Приоритет благополучия и комфорта сотрудников.
😇 Меньше текучка персонала.
😇 Решения принимаются коллективно, с учетом мнения каждого. Культивируется меритократия.
Современные компании всё чаще выбирают демократический подход. А запугивание людей в офисе приравнивается к истязанию зверей в цирке и категорически не приветствуется. Благоприятная и комфортная гуманистическая среда на работе, напротив, позволяет команде быть более эффективной и результативной. Но такой подход работает, когда сотрудники готовы брать на себя ответственность и быть активными.
Во многих компаниях создаются целые программы, которые нацелены на повышения комфорта сотрудников. Агрессивных, токсичных и недоброжелательных руководителей, если они не хотят меняться, постепенно меняют на более человечных, конструктивных и вежливых. И это даёт свои плоды: лучше среда, больше идей, выше эффективность и вовлечённость — в итоге рост бизнеса.
1 минута
26 октября 2023