5106 подписчиков
А что если сделать открытые зарплаты в компании?
Открытые - это известные всем сотрудникам. Прочитал тут статью с подборкой фактов за и против. Курсивом мои комментарии.
Для одних работодателей «прозрачность» сводится исключительно к объяснению того, на основе чего формируется доход работника. Для других — полное раскрытие окладов и вилок для каждой должности. Должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга? Давайте разбираться.
В последние годы в США наметился устойчивый запрос на так называемые transparent salaries. В Калифорнии в начале года вступил в силу закон о прозрачности оплаты труда, согласно которому компании должны указывать вилку в каждой вакансии.
Буквально месяц назад в Нью-Йорке начал действовать закон, обязывающий работодателей раскрывать информацию об оплате труда и диапазонах зарплат для всех должностей.
А где США, то потом там и мы приходим.
Согласно данным PayScale, там, где руководство раскрывает зарплаты коллег, текучка кадров минимальна — около 82% сотрудников удовлетворены таким подходом.
Ну просто потому, что остальные давно свалили, так как увидели зарплату до принятия в штат.
Примеры иностранные нам не интересны, а вот примеры из России:
В 2017 году российская IT-компания Mindbox разослала сотрудникам ссылку на файл в Google Docs — в нем были указаны зарплаты всех сотрудников. С тех пор компания взяла курс на прозрачную систему управления.
Каждый сотрудник Mindbox может повысить себе зарплату. Он заводит карточку в Trello, обосновывает, почему должен получать конкретную сумму денег. Затем приходят коллеги и дают фидбек. Любой, кто работает с этим сотрудником, имеет право наложить вето, обосновав свое решение. Если за 20 дней никто этого не делает, карточка о повышении отправляется в бухгалтерию.
Судя по всему, у них карьеристы особо вкладываются в дружбу с коллегами - подарочки, вечеринки, вот это все.
Позиция: открытые зарплаты губят бизнес
В 2017 году в одном из интервью Тёма Лебедев признался, что увольняет сотрудников «Студии» за разглашение зарплаты. По мнению Лебедева, неразглашение зарплат — один из самых простых секретов управления творческим коллективом.
В комментариях уже написали, что все сотрудники нанимались в разное время на рынке труда, одни во время высокой конкуренции и им зп высокая, другие наоборот. Что думаете?
P.S. Статью подготовили https://finder.work/ - там можно найти удалённого сотрудника, первая вакансия даром, думаю поискать там ассистента и ещё они говорят, что знают про наш Клуб 😀
2 минуты
26 октября 2023