9258 подписчиков
35 и младше. “Старикам” тут не место?!
Наболевшая тема. Пожалуй, только очень занятой HR не написал статью на эту тему.
Результат моего опроса таков: 82% подписчиков уверены, что возраст - помеха при поиске работы.
В основном бытует мнение, что HR компаний закрывают резюме сразу, как только видят возраст кандидата, и тут начинается череда советов: от незначительного сокрытия истинных данных до откровенной лжи в резюме и на собеседовании. Ладно, я не останусь в стороне и озвучу свое мнение. Соглашаться с ним или нет - решает каждый сам.
Для начала отмечу, что саму постановку вопроса: “А что после 35 найти работу невозможно?” считаю неэтичной. Если так рассуждать, то все те, кому 35+, должны приуныть и кое-как тянуть до пенсии.
Так сложилось почему-то, что преимущественно в России возраст 30+ считается уже переходным в сторону “солидного”, и это не что иное, как пережитки СССР. Доподлинно известно, что в Европе женщины рожают первенца только ближе к 40 годам и никому в голову не приходит записывать их в старухи.
Так есть ли преимущество у соискателей, рожденных до эпохи перестройки?
1 Люди, рожденные до 90-х (поколения Х и Y), наиболее приспособлены к изменяющимся условиям не только рынка труда, но и экономическим, политическим ситуациям.
2 Соискатели 35+ - те, кто привык последовательно выполнять определенные действия, они выросли в ситуации, когда иначе быть не могло. Этому способствовала советская система образования (материал давался по нарастающей), соответственно, они более сосредоточены на выполнении какого-то дела. В большинстве своем они перфекционисты, а значит стараются качественно выполнять свою работу.
3 Ситуация, в которой они оказались (сначала жизнь при относительной стабильности СССР, затем при бушующих волнах), позволила развить им гибкость мышления, освоить несколько профессий, научиться планировать, стратегически мыслить, рассуждать, опираясь не только на свое мнение, думая только о своем “Я”, но и слышать других.
4 Люди 35+ учатся учиться и делают это успешно. Мои опросы показывают, что те, кто осваивает новые профессии (обучается на онлайн программах) или укрепляет свои уже имеющиеся знания, находятся в диапазоне 37+ лет. Более того, я спросил у наших коллег в известной компании по обучению иностранному языку, каков средний возраст тех, кто занимается лингвистикой? Ответ был крайне интересен - 70% тех, кому за 40. И, кстати, такие студенты быстрее сдают домашние задания и в целом относятся крайне ответственно к обучению.
5 Люди 35+ меньше прокрастинируют и “ищут себя”, им просто некогда этим заниматься. Те, кто зашел в тупик, давно поняли, что нет ничего постыдного, чтобы обратиться к коучам, психологам, профориентаторам, стратегам. Это дает несомненный плюс в том, что им просто необходимо отрабатывать потраченные на них деньги, а, следовательно, активнее продвигать себя на рынок труда.
Так откуда взялся стереотип, что “возрастных” кандидатов не рассматривают HR-ры и стоит ли врать про возраст?
Опять же, это издержки периода конца 90-х - начала 2000 - х. Многие нанимающие ТОП-ы и проводящие собеседования HR-ры сами уже перешагнули порог 40 - летия и сейчас иначе смотрят на сотрудников.
Да, остались те, кто принципиально считает, что нужно рассматривать кандидатов до определенного возраста, но все же чаще я наблюдаю, что это касается небольших стартапов и преимущественно там речь идет об IT или digital специализациях. Опять же, бухгалтеры, экономисты, руководители отделов продаж, педагоги, медики - все эти профессии востребованы всегда и во все времена, независимо от количества лет кандидата.
Хороший вопрос: “А стоит ли врать про возраст в своем резюме?”
14% опрошенных мной подписчиков считают, что да, соответственно 86% процентов против лжи, и я согласен с большинством! Считаю, что проще вообще не указывать дату рождения, чтобы не разжигать эйджизм.
3 минуты
26 октября 2023