54 подписчика
Всё ли верно в трудовых договорах вашей компании?
Например, посмотрим вот на такие нюансы:
1️⃣ В строчке местонахождение работника при выполнении трудового договора (не в реквизитах) стоит город, область, населенный пункт, но не конкретный адрес работника.
Получается, в силу определения дистанционной работы, мы не можем требовать от работника находиться в конкретном помещении по конкретному адресу, местонахождение при выполнении должностных обязанностей указывается до местности (населенный пункт, область), т.к. это связано с двумя пунктами: 1) повышенная оплата в некоторых местностях (районный коэффициент, "северные"); 2) в случае, если это критично для выполняемой функции, смена местонахождения может являться основанием для увольнения, а значит должна быть зафиксирована.
2️⃣ В строчке "Место работы" у сотрудников, которые работают у вас в обособленном подразделении, стоит адрес и наименование обособленного подразделения.
А это требование об указании обособленного подразделения в месте работы прямо указано в ст. 57 ТК РФ.
3️⃣ В договоре нет "фактического адреса".
А в законодательстве и нет понятия "фактический адрес". Непонятно, какой смысл это несёт в договоре.
4️⃣ Вы получаете почту по юридическому адресу, даже если в договоре у вас указан почтовый.
Ведь в соответствии с ФЗ № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и ФЗ № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" – юридическое лицо по своему юридическому адресу обязано получать корреспонденцию. В целом, смысл юридического адреса – определение местонахождения юридического лица.
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #трудовойдоговор #дистанционныйсотрудник #адресавтрудовомдоговоре #какправильно #местоработы
1 минута
25 октября 2023