7888 подписчиков
Российские граждане высоко оценивают в своем работодателе устойчивость и надежность
Изменения в текущей общественно-политической обстановке оказали заметное воздействие на корпоративную культуру российских компаний. Большинство работодателей сообщили о дефиците персонала и стремлении удерживать своих сотрудников различными способами. Эти изменения существенно повлияли на корпоративную культуру в российских организациях, как свидетельствуют данные опроса, проведенного консалтинговым агентством Jobby совместно с международным проектом по развитию внутрикорпоративных коммуникаций InterComm.
По результатам опроса 48% респондентов отметили острую нехватку квалифицированных сотрудников. В связи с этим, бизнес-сообщество сфокусировало свои усилия на удержании сотрудников внутри компании и разработке кадрового резерва. Главным аспектом в работе с персоналом, подчеркнули большинство опрошенных (52%), стала поддержка корпоративной культуры, ценностей компании и ее принципов работы.
Сами работники также пересмотрели свои приоритеты при выборе работодателя. Так, для 77% опрошенных ключевыми конкурентными преимуществами стали "стабильность, надежность и обеспеченность", а 66% подчеркнули важность заботы, внимания к персоналу и "человекоцентричности".
В этой ситуации наибольшей пользой оказались компании, которые уже предприняли шаги для смягчения беспокойства среди своих сотрудников во время пандемии. 34% опрошенных отметили, что забота со стороны работодателей усилилась, в то время как 14% заявили, что уровень заботы остался на прежнем высоком уровне. Кроме того, многие руководители сегодня стараются налаживать более доверительные отношения с командой и внутри нее.
Вместе с изменениями в экономической обстановке меняется и внутренняя стратегия многих компаний. Для успешного существования в новых условиях становятся важными гибкость и адаптивность (отмечены 52% респондентов), а также повышение внутренней эффективности на всех уровнях организации (указали 65%).
1 минута
25 октября 2023