2084 подписчика
Переписка со ФСИН России
Ваше обращение от 07.03.2023 (рег. № ог-П67З от 09.03.2023) о разъяснении отдельных вопросов, связанных с восстановлением работника на работе по решению суда, рассмотрено в управлении кадров ФСИН России.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса, статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 36 Федерального закона № 229-ФЗ).
Кроме того, в силу части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Если ведется трудовая книжка (с 01.012020 работодатель может не вести трудовую книжку в бумажном виде, если работник отказался от продолжения ее ведения), при восстановлении работника на работе запись о его увольнении нужно признать недействительной (пункт 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого про:ула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (абз. 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При возникновении новых оснований для увольнения, работник может быть вновь уволен после принятия судом решения о восстановлении на работе.
Начальник УК ФСИН России А.В. Федоров
2 минуты
27 ноября 2023