8827 подписчиков
Когда талант слишком крут для твоей вакансии: отказываем правильно!
Как сказать "нет" профи, который кажется слишком крутым для вашей команды и не обидеть? Мой главный принцип в работе "Всем давать фидбек после собеса", положительный или отрицательный, не важно. Горит в аду тот рекрутер, который не дает обратной связи.
Знаете в чем тут сок? Кандидаты помнят хорошее отношение. И вот у меня так вышло, что ребята, которых я трудоустраивала лет 10 назад помнят меня и пишут мне, когда возникают вопросы по найму и HR. Потому что помнят меня как адекватного специалиста и что со мной не скучно 😉
Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что перед вами резюме просто "бомба", а на интервью кандидат словно вышел из космического корабля инноваций и крутости? Однако есть одна загвоздка – он overqualified!
💡 Что предпринять?
Прямолинейность наше всё! Если ваша команда крутится вокруг таблиц и регулярных отчетов, не обещайте космических проектов.
Покажите реальность. "Слушай, у нас кайфовые проекты, но в основном ты будешь работать с базами данных и докладами. Ты готов?"
Реальные перспективы. "Мы понимаем, что ты можешь стать новым Илоном Маском в своей области, но у нас ты будешь больше анализировать и планировать. Космос – только на обоях."
Если после всех карт на столе кандидат все еще хочет работать?
Пишем честное письмо: "Спасибо за интерес и время. Знакомство было прекрасным и ваш опыт сверх иделаен, однако мы опасаемся, что наша позиция не сможет в полной мере реализовать ваш потенциал. Желаю найти то место, где ваши таланты будут полностью использованы"
А у вас были случаи с overqualified кандидатами? Как вы с ними справлялись?
1 минута
23 октября 2023