Прокуратура Самары предупредила о последствиях за задержку заработной платы

В статьях 135 и 163 трудовой кодекс РФ определяет порядок установления и выплаты заработной платы. Так, в статье 136 сказано, что деньги должны выплачиваться сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца. Размер и сам факт наличия зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре каждого сотрудника — без этой информации документ считается недействительным.

В надзорном ведомстве также напомнили, что если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, то сотрудник имеет полное право приостановить свою работу и дождаться получения средств. На это указывает статья 142 ТК РФ.

Важно добавить, что если работодатель своевременно не выдал зарплату или любую иную выплату, причитающуюся сотруднику, то согласно статье 236 ТК РФ, он обязан не просто отдать нужную сумму, но и добавить к ней компенсацию. Пени составляет 1/150 часть ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Кроме того, за задержку зарплаты установлена административная (ч. 6 и 7 ст. 5. 27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145. 1 УК РФ).

Около минуты

21 октября 2023