22 подписчика
❌ Никаких правил. Уникальная культура Netflix.
Вытащил 9 записей из своих заметок 💬
Делись, применяй, комментируй.
1. Всегда действуй в интересах компании.
2. Ты работаешь, как и раньше - нормально, но этого уже недостаточно.
3. Выслушивать критику бывает нелегко, но это одна из величайших возможностей роста в твоей жизни.
4. В отсутствии жёстких форм контроля возникает культура свободы и ответственности С&О
5. Сотрудники, которые работают не в полную силу, - это не отдельная проблема. Это потенциальная проблема всей команды. Поведение "тормоза" неизбежно затормозит остальных.
6. В корпоративной культуре Netflix промолчать, если считешь что-то неправильным или неудачным, означает подвести себя и всех коллег. Это означает: у тебя был шанс помочь компании, но ты им не воспользовался.
7. Ваша главная задача как руководителя:
- Оздоровить рабочую среду, собрав команду из первоклассных сотрудников.
- Звездная команда подходит к работе с творческим азартом и способна решить самые масштабные задачи.
- Если оставить в команде хамов, лентяев, «славных ребят» с посредственными показателями или просто меланхоликов, пострадает общее качество работы.
8. Руководитель не говорит сотруднику, что делать. Но если сотрудник поведет себя безответственно, ему сразу на это укажут.
9. Мы - не семья, мы - команда.
В семье любят и принимают людей с изъянами, в команде победителей - только профессионалы.
🏷️ Уже внедрено 2 методологии в компанию 🟢🟢🟢🟢
Основатель| ген. директор, Дмитрий Риндевич
1 минута
20 октября 2023